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[뉴스인] 조진성 기자 = 노무법인 청춘과 넷비즈 월드는 18일 오전 전국사무금융서비스노동조합 지부장들을 대상으로 ‘일터혁신 상생컨설팅’ 설명회를 개최했다.

일터혁신 상생컨설팅 수행기관인 노무법인 청춘과 넷비즈 월드는 이날 설명회를 통해 일터혁신의 취지와 주요 컨설팅 분야, 기업 지원 내용 등을 소개하고 노동조합의 적극적인 참여 필요성을 강조했다.

특히 일터혁신을 통해 근로생활의 질을 높이고 구성원들이 일하고 싶은 기업을 만드는 것이 컨설팅의 주요 목적이라는 점에서 참석자들의 관심을 모았다. 근로환경 개선과 노동자의 삶의 질 향상이라는 측면에서 노동조합이 추구하는 방향과도 상당 부분 맞닿아 있다는 설명이다.

이날 노동조합이 관심을 가질 만한 주요 개선 과제로는 근로시간을 단축하고 일·생활 균형을 지원하기 위한 ‘4.5일제 도입 컨설팅’을 비롯해 직장 내 괴롭힘 예방과 대응 방안을 마련하는 ‘근로자 보호체계 구축’, 임금체계의 투명성과 합리성을 높이기 위한 ‘포괄임금제 개선’, 안정적인 노사관계 구축을 지원하는 ‘노사파트너십 증진’ 등이 소개됐다.

◇ 300인 미만 기업은 자부담 없이 컨설팅

일터혁신 상생컨설팅의 비용 지원 체계에 대한 설명도 이어졌다. 300인 미만 기업은 별도의 자부담 없이 컨설팅에 참여할 수 있다는 점이 강조됐다.

300인 이상 1000인 미만 기업은 컨설팅 비용의 20%, 1000인 이상 기업은 30%를 부담하는 구조다. 수행기관 측은 기업 규모에 따라 일부 자부담이 발생하지만 일터의 제도와 조직문화를 개선하고 근로생활의 질을 높이려는 기업이라면 컨설팅을 적극적으로 활용할 필요가 있다고 설명했다.

컨설팅을 통해 기업의 상황에 맞는 개선 과제를 발굴하고 근로시간과 임금체계, 근로자 보호, 노사관계 등 조직 운영 전반에 필요한 개선방안을 모색할 수 있다는 것이다.

◇ 노동자 참여 기반의 일터혁신 강조

일터혁신 상생컨설팅은 회사가 일방적으로 제도를 설계하는 방식보다 노사가 함께 문제를 진단하고 개선방안을 찾아가는 참여형 컨설팅을 지향한다.

특히 노동자들이 직접 참여해 현장의 문제점을 공유하고 개선방안을 마련하는 과정은 건전한 노사문화를 형성하는 데도 도움이 될 수 있다는 설명이다.

다만 수행기관 측에 따르면 노동조합이 있는 사업장의 컨설팅 신청은 상대적으로 활발하지 않은 상황이다. 이에 따라 이날 설명회에서는 일터혁신이 기업의 생산성과 제도 개선만을 목적으로 하는 것이 아니라 근로자의 일·생활 균형과 근로환경 개선을 함께 추구한다는 점이 강조됐다.

노무법인 청춘과 넷비즈 월드는 “일터혁신 상생컨설팅이 궁극적으로 노사 모두가 만족할 수 있는 근로환경을 만들고 근로생활의 질을 높이는 데 목적을 두고 있다”며 “노동조합 역시 현장의 목소리를 반영하고 실질적인 개선방안을 마련하는 과정에 적극적으로 참여할 필요가 있다”고 밝혔다.

이어 “근로시간과 임금체계, 직장 내 괴롭힘 예방, 노사관계 등은 노동자들의 근로조건과 밀접하게 연결된 분야”라며 “노사가 함께 참여하는 컨설팅을 통해 기업별 상황에 맞는 실질적인 개선방안을 마련할 수 있을 것으로 기대한다”고 덧붙였다.